3. Meragukan kerja keras bawahan

workbusinessKamu sudah mengerjakan tugas dengan baik dan semaksimal mungkin, namun pimpinan kamu masih saja ragu dan menyuruh untuk terus melakukan revisi. Ketidakpercayaan pada kualitas kerja harus disertai dengan bimbingan dan petunjuk. Jangan hanya asal tak puas saja, tapi tidak memberi solusi dan arahan.

Untuk itu seorang pemimpin yang baik,  harus mampu mengarahkan dan membimbing anak buah dalam penyelesaian tugas dan tanggung jawab. Harus mampu memberi solusi konkrit dan bukan sekedar opini semata. Sehingga bawahan menjadi respek dan selalu optimis untuk melaksanakan tugas dengan baik.

4. Tidak memberikan penghargaan

19203347_m-angry-boss1Tanpa disadari, bahwa sebuah senyuman dan pujian tulus dari seorang pemimpin atau atasan adalah hal dasar dari sebuah penghargaan.

Kendati hanya sebuah senyuman dan pujian, namun hal tersebut sangat berdampak pada semangat kerja bawahan yang akan terus meningkat.

Baca halaman selanjutnya: Tidak saling menyemangati…